Formazione su Claude per le aziende
Il team impara a lavorare con Claude, ruolo per ruolo.
Una formazione su Claude costruita sul vostro lavoro, non sul prodotto in astratto: tre sessioni per gruppi fino a 10 persone, in parte in presenza o tutta online. Alla fine il team usa Claude ogni giorno, con i Progetti già impostati per reparto, una libreria di prompt e skill sulle vostre procedure e un attestato che documenta le misure di alfabetizzazione AI richieste dall'AI Act.
Partiamo da quiIl problema:
Le licenze si attivano in cinque minuti; cambiare il modo di lavorare no. Senza una formazione sul lavoro vero, Claude resta un motore di ricerca un po' più bravo, usato da pochi, e ognuno a modo suo.
Fa per voi seAvete attivato le licenze, ma Claude lo usano in pochi, o come un motore di ricerca.
Qualcuno in azienda usa già l'AI per conto suo, senza regole comuni.
Dovete documentare l'alfabetizzazione AI del personale richiesta dall'AI Act.
Volete partire con l'AI dal team, prima di collegare strumenti e automatizzare processi.
Formazione su Claude: come funziona
Non insegniamo Claude in astratto: lavoriamo sui vostri casi. Prima configuriamo Claude con un Progetto per ogni reparto, poi in tre sessioni ognuno impara a usarlo sul proprio lavoro, e insieme scriviamo i prompt e le skill sulle vostre procedure. Dopo 30 giorni facciamo il punto con il team.
- Le licenze Claude (Team o Enterprise), intestate alla vostra azienda
- Una persona di riferimento interna
- Qualche documento o esempio di lavoro per ogni ruolo coinvolto
Come lavoriamo:
Analisi
Parliamo con chi guida i reparti coinvolti e scegliamo i casi d'uso su cui costruire la formazione.
circa 1 settimanaConfigurazione
Scegliamo il piano, impostiamo accessi e regole d'uso, prepariamo un Progetto per ogni reparto con le informazioni che servono.
pochi giorniFormazione
Tre sessioni di 2–3 ore, una a settimana, per gruppi fino a 10 persone: in parte in presenza e il resto online, oppure tutte online.
3 settimaneLibreria di prompt e skill
Scriviamo con il team i prompt e le skill sulle vostre procedure, così ognuno riparte da lì invece che da una pagina bianca.
durante le sessioni
Durata indicativa: circa 4–5 settimane, più il check a 30 giorni · Il metodo in sei passi →
Cosa vi resta:
- Claude configurato, con un Progetto per ogni reparto
- Una libreria di prompt e skill sulle vostre procedure
- I materiali delle sessioni
- Un attestato di partecipazione per ogni persona, con programma e ore
Hanno già lavorato con noi
Domande frequenti:
Quanto costa la formazione su Claude?
Dipende da quante persone e quanti reparti coinvolgete. Lo definiamo dopo l'analisi iniziale, con un preventivo. Le licenze Claude sono a parte e le acquistate voi.
Servono già le licenze Claude?
Sì, servono licenze Claude per le aziende (Team o Enterprise) intestate a voi. Se non le avete ancora, vi aiutiamo a scegliere il piano durante l'analisi.
Vale per l'obbligo di formazione dell'AI Act?
L'articolo 4 dell'AI Act chiede a chi usa sistemi di intelligenza artificiale di adottare misure per sostenere l'alfabetizzazione AI del personale: dal 27 luglio 2026, con il Digital Omnibus, è un obbligo di mezzi, adeguato ai sistemi usati e ai ruoli. La formazione e l'attestato di partecipazione, con programma e ore, servono a documentare le misure adottate.
In presenza o online?
Dipende dal contesto: possiamo fare una parte in presenza e il resto online, oppure tutte le sessioni online.
Per quante persone?
I gruppi sono fino a 10 persone, così ognuno lavora sui propri casi. Per team più grandi organizziamo più gruppi, anche divisi per reparto.
Cosa succede dopo la formazione?
Dopo 30 giorni facciamo un check con il team. Da lì si può passare alla knowledge base o collegare Claude ai vostri strumenti con il cervello aziendale.